SOAL:
1. Apakah yang
dimaksud dengan on
the job training
dan off
the job training,
jelaskan dan berikan contoh.
2. Tantangan dalam
penilaian kinerja salah satunya adalah Hallo
Effect.
Berikan argumen anda disertai dengan teori yang ada.
3. Orang memilih
karir dikarenakan;
a. minat
b. kepribadian
c. citra diri
d. latar belakang
sosial
jelaskan
keempat hal di atas dengan memberikan contoh.
4. Program
kompensasi keuangan ada dua. Terdiri dari apa saja, jelaskan!
5. Jika Anda menjadi
anggota baru dalam suatu organisasi. Bagaimana cara Anda
menanggulangi kekerasan verbal (isu SARA) yang Anda dapatkan.
JAWABAN:
1. On the Job Training : sebuah proses pelatihan kerja yang dilakukan secara langsung atau praktek dan dilaksanakan di lapangan atau tempat kerja secara langsung
contoh: manajer memberikan contoh pada seorang karyawan baru, dengan
memberikan contoh pola pekerjaan yang akan dilakukan oleh karyawan
tersebut untuk menjadikan keahlian dan kecakapannya.
Off the Job Training : sebuah proses pelatihan kerja yang dilakukan secara tidak langsung atau teori dan dilaksanakan di sebuah ruangan atau kelas.
contoh: Departemen Pariwisata, Pos dan Telekomunikasi mempunyai beberapa SMK,
pusat pelatihan dan lembaga pendidikan tinggi untuk melatih calon pekerja
2. Hallo Effect, terjadi karena penilai menyukai atau tidak menyukai sifat pegawai yang dinilainya. Oleh karena itu cenderung akan memperoleh nilai positif pada semua aspek penilaian bagi pegawai yang disukainya, dan begitu pula sebaliknya, seorang pegawai yang tidak disukainya akan mendapatkan nilai negatif pada semua aspek penilaian. Menurut saya hal ini harus dihilangkan karena hal ini bisa disebut dengan kolusi
3. a) Seseorang memilih sebuah karir karena karir tersebut memang merupakan minat pribadinya. Contoh: seorang mahasiswa lulusan S1 Ekonomi memilih berkarir menjadi musisi daripada seorang ekonom karena dia lebih berminat di bidang musik daripada ekonomi walaupun dia berijasah ekonomi.
b) Seseorang memilih sebuah karir sesuai kepribadian. Karena pada dasarnya manusia memiliki kepribadian yang berbeda-beda. Contoh: seseorang memiliki kepribadian tipe artistik yang merupakan orang-orang yang suka melakukan aktivitas seni,
drama, keterampilan tangan, menulis sastra, tetapi menghindari aktivitas
yang rutin dan berulang. Maka dia memilih berkarir dalam bidang musik
c) Seseorang memilih karir karena citra diri karena karir tersebut merupakan perwujudan dari citra dirinya begitu pula dengan pembentuk karakternya.Contoh: seseorang yang memiliki kesukaan pada hal seni, imajinatif, suka berkreasi akan hal yang artistik
akan tercitra dengan baik jika dia punya karir dibidang musik. Bangga karena pekerjaan yang dianut sebagai
cermin siapa dirinya.
d) Seseorang memilih karir karena latar belakang sosial adalah seseorang meilih karir tersebut karena status sosial, tingkat pendidikan, dan pekerjaan orang tua. Contoh: Joey Armstrong, putra dari Billie Joe Armstrong (Green Day) memilih karirnya sebagai seorang musisi karena ayahnya merupakan tokoh musisi dunia yang sukses.
4. Program kompensasi keuangan ada 2, yaiti:
Ekstrinsik : kompensasi yang berbentuk uang atau ada juga yang berbentuk tunjangan pelengkap, seperti gaji, upah, honor, uang cuti, uang makan, uang transportasi
Intrinsik : kompensasi yang berupa upaya penciptaan kondisi dan lingkungan kerja yang menyenangkan dan tidak secara langsung berkaitan dengan prestasi kerja atau tidak berbentuk fisik dan hanya bisa dirasakan seperti asuransi dan tunjangan kesehatan
5. Pada awalnya saya akan diam dan hanya mendengarkan saja dan menganggap hal-hal tersebut merupakan pengakraban serta pengenalan diri mereka pada saya. Tapi apabila hal-hal SARA tersebut masih berkelanjutan, saya akan memberitahu secara baik-baik pada mereka, tetapi apabila masih tidak merubah keadaan maka saya akan melaporkan hal tersebut pada atasan atau bahkan hingga komnas HAM
Oleh : Kharishmasalam Phasa
115020200111078
Oleh : Kharishmasalam Phasa
115020200111078
